SDI© - Strength Deployment Inventory©

Motivation et gestion des conflits

GOLDEN©

Inventaire de personnalité & préférences

ODYSSEE©

Personnalité au travail et motivation

TRYPTIQUE© et LEADER©

Inventaire 360° Personnalité au travail et motivation

Se découvrir : Tests de personnalité, centres d'intérêts et motivation.

Notre approche des tests de personnalité ne se contente pas de décrire vos traits de personnalité, il vous explique le pourquoi et le comment de chacune de vos tendances : en d'autres termes, il vous dit... ce que vous ne savez pas sur vous-même.

Le test de personnalité qui vous permet :
  • d'analyser vos limites afin de les comprendre et de pouvoir les dépasser.
  • de prendre conscience des atouts sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour progresser.

  • Qu’est-ce que la personnalité ?
  • La personnalité est un ensemble de caractéristiques que possède une personne. Celles-ci influencent sa façon de penser, ses motivations et ses comportements. Ceci ne veut pas dire qu’une personne ne peut pas agir d’une autre façon, mais la personnalité représente des préférences naturelles dans ces domaines.

  • D’où vient notre personnalité ?
  • Il est généralement accepté que notre personnalité est définie en partie par nos gênes, et en partie par l’environnement dans lequel nous évoluons (la famille, les interactions, les expériences etc.).

  • Quel est le lien entre la personnalité et le travail ?
  • La recherche démontre l’importance d’une cohérence entre la personnalité d’un individu et l’environnement dans lequel il travaille : Un environnement qui encourage et qui renforce des comportements tirés du style préféré de l’individu aura plusieurs conséquences :
  • la personne sera plus satisfaite et épanouie dans son travail, plus efficace et elle gaspillera moins d’énergie et de ressources personnelles en se forçant à agir contre ses préférences.
  • Un manque de cohérence, par contre, peut engendrer du stress, du mécontentement, des lapsus de performance, l’épuisement, et même de l’échec professionnel.

  • En quoi la connaissance de sa personnalité peut-elle être utile ?
  • La connaissance de la personnalité, et les préférences associées, nous permettent de prendre des décisions conscientes et informées concernant notre carrière et l’environnement de travail. Nous pouvons, donc, choisir un travail qui nous convient vraiment. Une fois en poste, la connaissance de notre personnalité nous permet d’exploiter les forces et éviter les pièges qui y sont associés, et ainsi se réaliser et s’épanouir à travers son travail.